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일터혁신 컨설팅

KMAC 컨설팅은 '기업의 역량 및 대외경쟁력 강화를 위한 제반 경영서비스'를 총체적으로 제공합니다.
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[구비 서류 양식]

2019 일터혁신 컨설팅 지원사업 안내

컨설팅 영역별 세부 내용

기업은 근로시간단축, 인적자원관리, 인적자원개발 총 3가지 대분류에서 단일 및 중복 선택 가능하며, ‘컨설팅 수행계획서’ 작성시 중분류 선택 가능함(개수 제한 없음)

대분류 중분류 컨설팅 내용 정부 지원금
근로
시간
단축
장시간
근로
<교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통해서 근로시간을 단축하고 업무효율화 및 생산성 향상으로 근로자 삶의 질 향상>
  1. 현행 근로시간 및 근무형태 분석
  2. 유연근무제(휴가제도포함)
    • - 유연근로제를 통한 다양한 실근로시간 줄이기 근로유형* 제시
    • * 교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등
  3. 기타
    • - 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안 설계
    • - 생산성 향상 및 신규고용창출과 균형을 통한 근로시간 단축
    • - QC, 자주보전, 6시그마 등 품질관리시스템 운영 설계
    • - 5S, IE기법, 인체공학적 작업시스템 등 환경 안전 개선
교대제 지원금,
실근로시간단축 지원금
장년
고용
안정
<60세 정년제가 실질적인 장년 근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 기업의 자율적인 인사관리제도 개편 등 컨설팅 지원>
  1. 장년친화인사제도(승진․직무․직급체계) 개편
  2. 장년근로시간단축 및 장년적합직무 발굴
  3. 숙련전수시스템(멘토제, 역멘토제 등), 임금조정 등
신중년 적합직무고용지원금,
고령자고용연장지원금
고용
문화
개선
<조직문화 진단을 통한 시간선택제 일자리 전환 및 시간선택제 일자리 도입․운영에 필요한 전문적인 컨설팅 제공>
  1. 직무재설계를 통한 적합직무(직종)개발
  2. 규정 정비(취업규칙 등)
  3. 조직(근로)문화 개선 및 정착 방안 수립 등
  4. 근무혁신 인센티브제 참여기업에 ‘근무혁신 10대 제안’ 이행방안 마련, 근로시간단축 등 일하는 문화·방식 개선 지원
시간선택제 지원금,
경력단절여성 고용세제혜택
인적
자원
관리
임금 <직무·능력·역할중심의 임금체계 개선 등 합리적 임금체계 도입>
  1. 최저임금 안정화 및 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비
  2. 직무급/직능급/역할급/인센티브 등의 도입을 통한 연공급 완화
  3. 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비
  4. 원하청 등 기업간, 정규와 비정규 등 고용형태 간, 남녀 간 등 임금격차 해소
일자리 안정자금
(최저임금 관련)
평가 <고용, 평가, 승진, 배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자원관리시스템 구축 및 내부 공정성 확보>
  1. 업적/역량 평가를 위한 객관적인 평가지표 도출
  2. 평가와 인사제도의 연계를 통한 능력 및 성과중심 인사시스템 도입
세대간 상생고용지원금,
일자리 안정자금(최저임금)등 연계
노사
파트너십
<노사파트너십을 구축하여 노사가 신뢰를 기반으로 공동의 이익을 위한 목표를 설정하고 협력프로그램의 운영을 통해 상생의 변화 추구>
  1. 경영전략과 연계한 노사관계 전략 수립
  2. 상생적 파트너십 기반 구축 및 운영 프로그램 등 설계
  3. 노사협의회 활성화 등을 통한 노사 상생의 변화관리 설계
노사파트너십 프로그램
지원사업 연계
비정규직
고용구조
개선
<비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립을 통한 이중 구조의 노동시장 개선 및 사회 양극화 해소>
  1. 취업규칙, 근로계약서 등 차별진단을 통한 인사규정 개선
  2. 정규직전환을 위한 합리적인 인사제도 및 전환시스템 마련
  3. 임금 및 평가제도, 승진 및 교육체계 등 근로조건의 구체적 설계 등
정규직 전환지원금
일가정 양립 <500인 미만 기업의 남녀 모두가 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원>
  1. 일가정양립 수준을 진단하고 적합한 개선과제를 선정
  2. 모성보호 및 남녀고용평등 관련 법적 제도 정비
  3. 여성인력 활용 및 육성을 위한 시스템 구축
  4. 성차별 해소 및 여성인력 활용방안 등 여성 고용 친화적 조직문화 개선을 위한 컨설팅 지원
일가정양립 환경개선
(유연근무)지원금 등
인적
자원
개발
작업
조직
환경
<업무의 권한 이양을 통한 직무 수행자의 역할과 자율을 확대하고 과업을 통합함으로써 생산주체로서의 근로자 현장 책임경영 구현>
  1. 제안제도, 직무순환제 및 유연배치 전환
  2. 참여적 의사결정 구조 수립 및 작업시스템 개편
  3. 혁신기법 및 혁신 활동
    • - 제안제도, 5S, QC 및 자주보전 등
사업주직업능력훈련개발
지원금,
중소기업학습조직화 등
평생
학습
체계
<경영전략(비전, 목표, 핵심가치 등)에 따른 평생학습체계를 구축하여 인재 확보 및 지속가능한 경영발전 구현>
  1. 학습비전체계수립
    • - 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립
  2. 직무전문교육체계(직무분석)
    • - 직무 또는 역량(공통,리더십,직무) 도출을 통한 학습 프로그램 수립
  3. 학습운영체계 수립
    • - 경력개발, 퇴직 프로그램 등 전직훈련시스템 구축 등
사업주직업능력훈련개발
지원금,
중소기업학습조직화 등

컨설팅 프로세스

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