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인적자원 양성 및 역량강화, 최신 트렌드와 이슈를 제시하는 KMAC 교육연수
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[채용] 면접관교육, 역량중심의 인재채용 실무

채용절차법을 준수한 공정한 채용과 각 조직에 적합한 인재를 선발하기 위해 인사(채용) 담당에게 필요한 채용 및 면접 기법 학습

  • 쿠폰가능
  • PS적용
교육시간 09:00~18:00 [2일 / 16시간]
교육비 (VAT없음) 회원사 : ₩440,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
일반사 : ₩460,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
KMAC자체교재,중식,다과제공/VAT없음
환금액 (예정) 고용보험 비환급
교육장 KMAC비즈니스스쿨
교육담당자 김화수 / 02-3786-0658 / khs_3527@kmac.co.kr
이서영 / 02-3786-0548 / dltjdud17@kmac.co.kr

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교육과정소개

[교육목적]
•채용절차법과 채용인증시스템에 따라 채용관련 유의사항을 명확히 인식할 수 있습니다.
•다양한 시뮬레이션(Simulation) 면접 기법에 대한 이해와 실습할 수 있습니다.
•본 과정은 실습을 통한 상호학습을 유도하며, 피드백과 성찰 세션이 포함됩니다.
[교육특징]

 
 

교육일정 및 내용

일시 세부내용
06월 15일
09시00분 ~ 18시00분
채용 및 면접의 속성
•채용 프로세스의 이해
•채용절차법의 이해 및 프로세스별 주의 사항

채용 트렌드 이해
•채용 트렌드(AI, VR 활용, 블라인드) 이해
•국내외 우수 사례

다양한 선발 도구
•구조화된 역량 면접 기법의 이해
•집단토론 면접, 발표면접, 인바스켓, 롤플레이
•프로젝트, 미션수행, 팀활동 수행을 통한 검증

역량 면접 질문 개발
•역량의 개념 및 역량 개발(실습 포함)
•역량 검증을 위한 질문 개발(시작/심층질문)

평가 등급 및 행동지표의 개발
•역량 평가 등급 개발
•역량평가를 위한 구체적인 행동지표 개발
06월 16일
09시00분 ~ 18시00분
면접 프로세스 이해
•면접 프로세스 및 각 단계별 주의 사항
•면접관의 태도 및 질문(금지질문/좋은질문)
•면접관의 역할

모의 면접 실습 (대면 면접)
•모의 면접
•상호 피드백 및 전문가 피드백

시뮬레이션 면접 이해
•토론 면접 질문 개발, 관찰 및 평가 기법
•발표 면접 질문 개발, 관찰 및 평가 기법

모의 면접 실습 (발표/토론 면접)
•주제 발표 모의 면접
•집단 토론 모의 면접

모의 면접 피드백 및 과정 종합
•모의 면접 전반에 대한 개인 피드백
•과정 전반에 대한 성찰 및 실천 계획 수립