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인적자원 양성 및 역량강화, 최신 트렌드와 이슈를 제시하는 KMAC 교육연수
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[평가/보상] 보상시스템 구축 향상: HR이슈·트렌드와 보상

HR 이슈·트렌드 및 전략적 보상시스템 구축을 통한 기업 경쟁력 향상

  • 쿠폰가능
  • PS적용
교육시간 09:00~18:00 [2일 / 16시간]
교육비 (VAT없음) 회원사 : ₩440,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
일반사 : ₩460,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
KMAC자체교재,중식,다과제공/VAT없음
환금액 (예정) 고용보험 비환급
교육장 KMAC비즈니스스쿨
교육담당자 김화수 / 02-3786-0658 / khs_3527@kmac.co.kr
이다영 / 02-3786-0548 / d10042@kmac.co.kr

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교육과정소개

[교육목적]
•기업의 경쟁력 향상과 직원의 동기부여를 위한 전략적 보상시스템 구축방법을 습득 가능합니다.
•기본급, 성과급 (인센티브제), 직무급 등 다양한 보상체계를 운영 가능합니다.
•기업 특성을 고려한 연봉제의 설계 및 운영이 가능합니다.
•임금관리, 이론, 설계, 운영, 사례, 법률 등에 대해 종합적인 이해와 적용이 가능합니다.
[교육특징]



 


 

교육일정 및 내용

일시 세부내용
06월 29일
09시00분 ~ 18시00분
HR 이슈 및 변화, 전략
•HR 최근 이슈 및 트렌드
•인사관리 개요

성과주의 인사제도
•성과주의 인사제도와 직급체계
•사람중심 및 일 중심 인사관리의 변화

전략적 보상제도
•전략적 보상제도 개요
•보상제도 Trend
•HR제도 설계의 기본방향

성과중심 보상시스템 구축(1)
•기본연봉 보상정책선 도출
•보상 정책선에 따른 기본급 설계 방안
•Pay Band 개요 및 역할
06월 30일
09시00분 ~ 18시00분
성과중심 보상시스템 구축(2)
•기본연봉 재설계 방안
•보상등급 세분화 및 인상률 차등 방안
•Pay Band 이동
•Outlier Management

성과중심 보상시스템 구축(3)
•직무급 설계 / 직무중심의 Paradigm Shift
•직무평가 프로세스 : PC (Position Class) 산출
•직무가치 평가방식 / 직무평가 요소 산정 사례
•직무가치 반영방안

성과중심 보상시스템 구축(4)
•성과급(Incentive) 설계
•성과급 지급원칙/목표수준결정 방안
•성과급유형 : 목표인센티브제도, 경영성과급제
•인센티브 제도의 효과성 분석

성과중심 보상시스템 구축(5)
•성과관리제도 개요 및 트렌드
•조직평가 및 개인평가 방안
•평가오류 및 평가점검 방안
•내재적 보상 및 모티베이션 사례