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인적자원 양성 및 역량강화, 최신 트렌드와 이슈를 제시하는 KMAC 교육연수
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[채용] 면접관교육, 역량중심의 인재채용 실무

채용절차법을 준수한 공정한 채용과 각 조직에 적합한 인재를 선발하기 위해 인사(채용) 담당에게 필요한 채용 및 면접 기법 학습

  • 쿠폰가능
  • PS적용
교육시간 09:00~18:00 [2일 / 46시간]
교육비 회원사 : ₩440,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
일반사 : ₩460,000원 (1사 2인이상: ₩440,000원/인)
환금액 (예정) 고용보험 비환급
교육장 KMAC 비즈니스 스쿨
교육담당자 이지완 / 02-3786-0453 / leejw@kmac.co.kr
오채우 / 02-3786-0548 / ocw000209@kmac.co.kr

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교육과정소개

[교육목적]

• 채용절차법과 채용인증시스템에 따라 채용관련 유의사항을 명확히 인식

• 다양한 시뮬레이션(Simulation) 면접 기법에 대한 이해와 실습

• 본 과정은 실습을 통한 상호학습을 유도하며, 피드백과 성찰 세션이 포함됨

교육일정 및 내용

일시 세부내용
09월 02일
09시00분 ~ 18시00분
채용 및 면접의 속성

• 채용 프로세스의 이해

• 채용절차법의 이해 및 프로세스별 주의 사항

채용트렌드 이해

• 채용 트렌드(AI, VR 활용, 블라인드) 이해

• 국내외 우수 사례

다양한 선발 도구

• 구조화된 역량 면접 기법의 이해

• 집단토론 면접, 발표면접, 인바스켓, 롤플레이

• 프로젝트, 미션수행, 팀활동 수행을 통한 검증

역량 면접 질문 개발
• 역량의 개념 및 역량 개발(실습 포함)

• 역량 검증을 위한 질문 개발(시작/심층질문)

평가 등급 및 행동지표의 개발

• 역량 평가 등급 개발
• 역량평가를 위한 구체적인 행동지표 개발

 
09월 03일
09시00분 ~ 18시00분

면접 프로세스 이해

• 면접 프로세스 및 각 단계별 주의 사항
• 면접관의 태도 및 질문(금지질문/좋은질문)
• 면접관의 역할

모의 면접 실습(대면 면접)

• 모의 면접

• 상호 피드백 및 전문가 피드백

시뮬레이션 면접 이해

• 토론 면접 질문 개발, 관찰 및 평가 기법

• 발표 면접 질문 개발, 관찰 및 평가 기법

모의 면접 실습(발 표/토론 면접)

• 주제 발표 모의 면접

• 집단 토론 모의 면접

모의 면접 피드백 및 과정 종합

• 모의 면접 전반에 대한 개인 피드백

• 과정 전반에 대한 성찰 및 실천 계획 수립