실질적이고 차별화 된 HR 혁신 및 고품질의 실행방안 제공

시시각각으로 변화하는 환경에 적응할 수 있는 민첩하고, 효율적인 조직을 만들기 위해서는 조직 설계와 인사제도에 있어 차별화된 구성과 과학화가 필요합니다. 우리는 조직 설계 및 인사제도 등 전 HR 분야에 걸친 다양한 경험과 전문성을 보유하고 있습니다. 또한, SHRM 등 글로벌 HR 기관과의 제휴를 통해 국내외 우수 HR 사례를 전파하고, 최신 기법들을 지속적으로 업그레이드 함으로써 우리 기업에 적합한 인사/조직 모델을 도입할 수 있도록 하고 있습니다.

조직/인력 설계 컨설팅 분야

인사조직진단

인사조직진단(HRM Diagnosis)은 조직 내부의 구조적, 제도적 차원에 내포되어 있는 문제점을 규명하고, 이의 개선을 위한 전략적 방향을 설정함으로써 조직역량 강화 및 경쟁력 극대화를 위한 내부 인프라를 구축하는데 그 목적이 있습니다. 구조적/제도적 차원에서의 내부 쟁점이슈 발굴, 이의 개선을 위한 전략적 방향 설정 등 조직 내부 구조에서부터 인사제도에 이르는 인프라의 고도화를 통해 전략 실행력과 업무 효율의 극대화를 유도합니다.

  • 조직건강도 진단 (KOHAI : KMAC OrganizationalHealth Assessment Index)
  • 조직이슈 워크아웃 타운미팅 (Work-Out Town Meeting)
  • 맞춤형 조직진단 모델 개발·관리
  • 기능편제 분석 및 효율성 평가 (Function Architecture Analysis)
  • 시나리오 기반 조직구조 설계 (Scenario Planning & Analysis)
  • 조직 통합/분사
  • 조직운영체계 설계
  • 애자일조직 설계 및 운영방안 마련

조직구조 설계

조직구조 설계(Organizational Structure Design)는 전략목표의 실현가능성을 높이기 위해 핵심사업 또는 기능을 중심으로 조직 구조의 수직적·수평적 분화를 추진함으로써 전체조직의 유기적 연계성을 극대화 시키는데 그 목적이 있습니다. 기업 특성을 고려한 적정한 조직 구조의 파악 및 설계를 통해 전략적 목표 달성을 위한 조직 역량과 경쟁력을 극대화할 수 있도록 합니다.

적정인력 산정

적정인력 산정 (Workforce Planning)은 거시적 관점에서의 인력소요 변인의 변화와 미시적 관점에서의 업무량 변화를 분석해 단계적으로 요구되는 조직의 적정인력 규모를 산출하고, 이를 기반으로 인력투입의 전략적 방향을 설정하는 일련의 체계화된 접근 방법론 입니다.

  • 단위 업무량 산정 중심 적정인력 산정
  • 업무프로세스 기반 업무량 분석
  • 시스템 다이내믹스 모델에 의한 인력 예측
  • 적정인력 모델링 설계
  • 인력 배분기준 마련/조정안 설계
  • 인력 충원/유지/조정 계획 수립
  • 중장기 인력 운영방안 설계
  • 조직문화 진단
  • 조직 내 갈등요인 진단 및 해결방안 마련
  • 조직문화체계 수립
  • 조직 변화관리/조직혁신
  • 성인지 감수성 진단/양성평등 문화 수립

조직문화 진단 및 설계

기업의 지속 성장을 위한 전략적 자산으로 조직문화가 주목받고 있습니다. Hardware (전략), Software (핵심가치, 실행 체계), Humanware (변화활동) 측면에서의 조직 문화를 총체적으로 조망하고, 가시적 영역(제도, 조직 관행), 비가시적 영역(구성원들이 공유하는 암묵적 가정)을 고려하여 정보의 왜곡과 추상성을 최소화하며, 본질적 기저요인 파악을 위한 관찰, 면담, 설문의 다층적 방법론을 활용한 조직문화 진단 및 설계를 통해 창의와 몰입의 조직문화를 형성할 수 있도록 합니다.

컨설팅 프로젝트 문의

  • 오철세상무

    공공혁신부문

    02-3786-0651

    ocs573@kmac.co.kr

    • · 공공혁신 컨설팅 총괄
  • 송영욱본부장

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    • · 보건복지/문화체육관광
      · 고용노동/외교
      · 병원 및 헬스케어
  • 한성호본부장

    컨설팅2본부

    02-3786-0356

    shhan@kmac.co.kr

    • · 산업부/과기부/해수부
      · 에너지 및 산업진흥 분야
      · R&D 및 ICT, 우정사업, 해양수산
  • 장광순본부장

    컨설팅1본부

    02-3786-0478

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    • · SOC/환경/농림수산
      · 국토부/환경부/농림부
  • 김진환시니어

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    • · 조직문화 진단
      · 직무분석/직무평가
      · 인사제도 개선
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    • - 조직 인력 체계 개선
      - 조직문화 진단 및 개선
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  • 윤석주시니어

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    • - 조직 인력 체계 설계
      - 인사제도 개선
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      · 일터혁신 컨설팅
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      · 구조혁신 컨설팅 (노동전환)

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