컨설팅
HR 컨설팅
HR Consulting
일하는 방식의 개선을 통한 기업 경쟁력 강화
일터혁신이란, 일하는 방식의 변화를 통해 기업의 성과(Firm performance)와 근로생활의 질(Quality of Working Life)을 함께 제고하기 위한 현장의 지속적·조직적 혁신활동을 의미합니다. 즉, 일터혁신 컨설팅은 지원대상 기업의 자율적인 일터혁신 기반 구축을 지원하여, 일터의 질을 높이고자 합니다.
유연근무 종합 컨설팅은 중소·중견기업 대상으로 맞춤형 컨설팅을 실시하여 시차출퇴근제/선택근무제/재택근무제 등 여러유연근무제가 일상적인 근로 형태로 정착될 수 있도록 제도화를 지원하여 일생활 균형을 추구합니다.
일터혁신/유연근무 컨설팅 분야
일터혁신 컨설팅
일터혁신 컨설팅은 전문 컨설턴트가 기업에 직접 방문하여 기업 상황 진단, 문제 해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 등을 도와 기업의 자율적 혁신활동을 촉진하고, 지원합니다.
2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 안내
1. 일터혁신 컨설팅이란?
일하는 방식의 변화를 통해 기업의 성과(생산성·품질수준, Firm Performance)와 근로생활의 질(Quality of Working Life)을 함께 제고하기 위한 현장의 지속적·조직적인 혁신활동을 의미합니다. 즉, 일터혁신 컨설팅은 지원대상 기업의 자율적인 일터혁신 기반 구축을 지원하여, 일터의 질을 높이고 기업의 경쟁력 향상을 추진합니다.
2. 사업 내용
| 사업명 | 2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 |
|---|---|
| 수행기관 | 한국능률협회컨설팅(KMAC) |
| 사업기간 | 2024년 2월 29일부터 상시모집(선착순 마감 예정) |
| 지원자격 |
고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장 고용노동부 공고일 기준 최근 3년간 임금체불 이력이 없는 사업장 ※ 근로기준법 제43조의2 제1항, 동법 시행령 제23조의2에 의해 공표된 사업장은 지원제한 고용노동부 공고일 기준 최근 3년간 산재발생 이력이 없는 사업장 ※ 산업안전보건법 제9조의2, 동법 시행령 제8조의4 및 시행규칙 제3조의3에 의해 공표된 사업장은 지원 제한 ※ 산재발생 이력이 있더라도, ‘안전일터 조성’ 영역은 신청 가능 |
| 지원비용 |
지원범위 내 전액 무료 지원 ※ 단, 상시 근로자 수 1,000명 이상 기업의 경우 자부담 있음 (지원영역 개수에 따라 상이하므로 개별문의) |
| 컨설팅 수행기간 | 선정 영역 수에 따라 10~21주까지 진행 |
| 주의사항 |
* 선정 제외 사업장 : 동일 연도 유연근무 종합컨설팅, NCS 기업활용 컨설팅, 구조혁신 지원사업(중기부) 등 |
3. 컨설팅 유형
| 구분 | 일반 컨설팅 | 이행지원 | |
|---|---|---|---|
| 대상 | 50인 이상 사업장 | 20인 이상 50인 미만 사업장 | 최근 2년 내 컨설팅을 완료한 사업장 |
| 영역 | 기업당 최대 3개 영역 | 기업당 최대 2개 영역 | 기업당 최대 3개 영역 |
| 수행기간 |
영역에 따라 차이 (1건 10주, 2건 15주, 3건 21주) |
영역과 관계 없이 12주 | |
| 지원방식 |
기업에 대한 진단 및 컨설팅 영역에 대한 제도개선, 이행관리등 지원 |
컨설팅 결과의 안정적인 도입, 운영 지원 | |
2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 안내
1. 컨설팅 영역별 세부 내용
장시간 근로 개선
조직의 업무수행에 적합한 근무체계 개편
* 교대제 전환, 유연근무제도 등
노사파트너십체계 구축
노사가 공동의 목표를 설정하고 상생할 수 있는 노사파트너십 형성 및 노사 관계 역량 강화 지원
임금체계 개선
조직의 핵심 인력 유지 및 확보를 위한 직무 · 능력 · 역할 중심의 임금체계
개선
평가체계 개선
채용, 평가, 승진 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계 구축
고용 문화 개선(일가정양립 포함)
조직문화 진단을 통한 개선 및 정착방안 수립
남녀모두가 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원
장년고용안정체계 구축
장년 근로자의 고용안정을 위한 인사관리 제도 개편
평생학습체계 구축
지속적인 자체 혁신 기반 구축을 위한 조직구성원 인식변화 및 역량 강화
작업조직·작업환경 개선(전(全)사 업무구조 개편 포함)
유연하고 스마트한 현장중심 작업조직 및 작업환경 개선 통한 생산성 향상, 제조원가 개선, 품질향상, 안전 대응 역량 강화 지원
안전한 일터 조성
기업의 작업환경ㆍ보건ㆍ안전실태에 대한 점검과 안전 대응역량 강화
2. 컨설팅 프로세스
- 사업장 신청 접수
- 신청 서류 검토
- 검토의견서 작성
- 심사 및 선정
- 지원대상 사업장
확정공고
- 총괄관리 기관·
선정 사업장·
한국능률협회컨설팅
삼자 협정 체결
- 영역별 컨설팅 진행
- 사업장, 컨설턴트
설문지를 통한
중간점검 실시
- 피드백을 통한
사업장 맞춤형
컨설팅 지원
- 컨설팅 결과 보고
(사업장, 소속,
컨설팅 수행기관)
- 컨설팅 종료 후
3개월 간 2회 이상
사업장을 방문하여
이행을 위한
지원 및 자문제공
2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 안내
1. 상시접수
2024년 2월 29일부터 예산 소진 시까지 (선착순 마감 예정)
| 3차 | 4차 | 5차 | 6차 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 접수 일정 | 2024.03.12 ~ 2024.04.03 |
2024.04.04 ~ 2024.05.02 |
2024.05.03 ~ 2024.06.03 |
2024.06.04 ~ 2024.07.03 |
2024.07.04 ~ 2024.08.05 |
| 결과 발표 | 2024.04.23 | 2024.05.23 | 2024.06.21 | 2024.07.22 | 2024.08.23 |
| 컨설팅 착수 | 2024.04.26 | 2024.05.28 | 2024.06.26 | 2024.07.25 | 2024.08.28 |
| 차수별 지원영역 | 최대 3개 영역으로 컨설팅 진행 ※ 근로자 수 50인 미만 사업장은 최대 2개영역 지원 가능 |
최대 2개 영역 컨설팅 진행 | 최대 1개 영역 컨설팅 진행 | ||
2. 신청방법
| 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr) 내 기업회원으로 회원가입*가입 시 사업자등록증 제출 필수 |
▶ | 일터혁신 플랫폼 기업회원 로그인 |
▶ | 일터혁신 플랫폼에서「자가 진단」 진행 후 일터혁신 컨설팅 신청·접수 컨설팅 수행기관을 반드시 ‘한국능률협회컨설팅’으로 선택 |
|---|
3. 구비서류 “2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 신청 안내서” 참고하여 작성 후 제출
| 번호 | 구비서류 | 서류양식 | 작성방법 |
|---|---|---|---|
| 1 | 사업자등록증 | - | 가입 과정에서 제출 |
| 2 | 노사대표합의확인서 | 양식을 다운로드 출력하여 노사대표 서명 후 제출 | |
| 3 | 근로자규모입증서류 |
신청일 전 1개월 이내 증명원 제출 건강보험사업장적용통보서(국민건강보험공단) ※ 직인이 있고, 근로자 수가 명시되어 있어야 함 |
* 구비서류 서식은 총괄관리 기관인 노사발전재단 일터혁신 플랫폼 (www.kwpi.or.kr ) > 사업공고 > [모집공고] 2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업장 모집 공고에서 다운로드하거나
현 페이지 상단 ‘안내문 다운로드’ 버튼을 통해 다운로드가 가능합니다.
4. 유의사항
① 온라인 신청 시 모든 항목을 빠짐없이 기입
② PDF 형태의 제출서류는 [STEP4.자료첨부 단계]에서 양식 및 가이드를 참고하여 PDF 형태로 구비 후 업로드
③ 신청서 및 작성서류는 기업선정 시 중요한 판단자료이므로 정확하고 성실하게 작성해야 하며, 선정 후 제출서류가 부적합할 경우 선정이 취소될 수 있음
④ 필요 시 원본 제출을 요구할 수 있으며 제출한 서류는 반환하지 않음
⑤ 제출서류 누락 및 미비의 경우 심사에서 제외되며, 별도 연락은 취해지지 않음
⑥ 기타 사항은 “일터혁신 플랫폼 ─ 소통공간 ─ 「FAQ」”참고하여 제출
유연근무 컨설팅
유연근무 종합 컨설팅은 유연근무 적합직무 발굴부터 인사·노무관리 체계, IT 인프라 구축까지 사업장 내 유연근무 제도 정착의 모든 것을 무료로 지원합니다. 기업 수요 맞춤 컨설팅을 통해 최적화된 유연근무제도 솔루션을 제시합니다.
※ 재택/원격근무 컨설팅 안내 페이지는 다음의 링크로 이동
2024년 유연근무 종합 컨설팅 지원사업 안내
1. 사업 개요
선택근무, 시차출퇴근, 재택·원격근무 등 유연근무제도를 도입 및 활용하고자 하는 중소/중견기업을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 지원함으로써 ‘일하는 방식의 혁신‘을
실현하고자 합니다.
2. 사업 내용
| 사업명 | 2024년 유연근무 종합 컨설팅 지원사업 |
|---|---|
| 수행기관 | 한국능률협회컨설팅(KMAC) |
| 사업기간 | 2024년 3월 ~ 2024년 12월 (참여기업 모집은 선착순 마감 예정) |
| 신청자격 |
아래의 참여 제외 대상에 해당하지 않는 사업장 (업종 무관) - 고용보험 미가입 또는 고용보험료 체납 사업장 - 공고일 기준 최근 3년간 근로기준법 제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개되거나 - 최근 3년간 「산업안전보건법」 제9조의2, 동법시행령 제8조의4에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장 - 상호출자제한기업 집단 - 공공기관 및 지방공기업 - 동일 연도에 고용노동부 주관 일터혁신 컨설팅 지원사업에 선정되었거나 선정이 예정된 사업장 |
| 비용 |
전액 무료 정부지원 |
| 컨설팅 수행기간 |
사업장 당 총 12주 동안 진행 · 인사노무제도 설계 부문: 총 방문 횟수 4회 이상 원칙(비대면 포함) · IT인프라 구축 지원 부문(필요 시) : 총 방문 횟수 2회 이상 원칙(비대면 포함) |
| 주의사항 |
· 동일 연도에 고용노동부 주관 일터혁신 컨설팅 지원사업에 선정되었거나 선정이 예정된 사업장의 경우 병행 불가 · 공공기관 또는 지방공기업은 신청 대상에서 제외 |
2024년 유연근무 종합 컨설팅 지원사업 안내
1. 컨설팅 영역별 세부 내용
인사노무 제도 설계 부문
“유연근무 도입 확대 및 효과 제고를 위해 유연근무 제도 정착/안정화
컨설팅 지원”
IT 인프라 구축 지원부문
“사업장에 최적화된 유연근무 환경 구축을 위해 기업 맞춤형으로
IT인프라 구축 및 활용 방안에 대한 자문”
2. 컨설팅 프로세스
- 모집공고 및
신청 접수
- 신청 서류 검토 및
검토의견서 작성
- 최종 심사 및 선정
- 총괄관리 기관·
선정 사업장·
한국능률협회컨설팅
삼자 협정 체결
- 기업진단
- 제도화 지원
- 시범운영
이행 지원
컨설팅 결과 보고
2024년 유연근무 종합 컨설팅 지원사업 안내
1. 상시접수
2024.03.03 ~ 2024년 12월(참여기업 모집은 선착순 마감 예정)
| 1차 | 2차 | 3차 | 4차 | |
|---|---|---|---|---|
| 신청 마감일 |
4.4 | 5.10 | 6.14 | 7.19 |
| 선정 발표일 |
4월 중순 | 5월 중순 | 6월 중순 | 7월말 |
* 일정은 진행상황에 따라 추후 조정될 수 있습니다.
자세한 일정은 한국능률협회컨설팅 유연근무 추진단으로 문의주시기 바랍니다.
2. 신청방법
1) 신청기간 내에 고용노동부 홈페이지 공지사항에서 컨설팅 신청 양식들을 다운받아 작성하고, 구비서류를 첨부하여 이메일(kmacwfh@kmac.co.kr)로 제출하되,
반드시 컨설팅 수행기관을 한국능률협회컨설팅으로 지정
2) 신청기간 내에 현 페이지 상단 ‘안내문 다운로드’에서 컨설팅 신청 양식들을 다운받아 작성하고, 구비서류를 첨부하여 이메일(kmacwfh@kmac.co.kr)로 제출하되,
반드시 컨설팅 수행기관을 한국능률협회컨설팅으로 지정
3. 구비서류
| 번호 | 구비서류 | 서류양식 | 작성방법 |
|---|---|---|---|
| 1 | 유연근무 종합 컨설팅 신청서 | 제 1호 서식 | 양식을 다운로드하여, 작성 및 제출(PDF) |
| 2 | 컨설팅 수행계획서 | 제 2호 서식 | 양식을 다운로드하여, 작성 및 제출(PDF) |
| 3 | 노사대표합의확인서 | 제 3호 서식 |
양식을 다운로드하여, 작성 및 제출(PDF)
신청일 전 1개월 이내 확인서 |
| 4 | 사업자등록증 | 사본(PDF) | |
| 5 | 고용보험 완납 증명원 | - | 신청일 전 1개월 이내 증명원(PDF) |
| 6 | 매출액 및 자산현황 증빙자료 (재무제표) |
- |
사본(PDF)
‘21 ~ ’23년 3개년 제출 |
| 7 | 정부주관 우수·인증 증빙자료 | - | 사본(PDF) - 해당자에 한함 |
* 현 페이지 상단 ‘안내문 다운로드’ 버튼을 통해 다운 받은 한국능률협회컨설팅의 ‘유연근무 종합 컨설팅 신청방법 안내서’를 참고하여 작성
4. 유의사항
- 파일명은 번호, 회사명, 구비서류명을 기재하며, 신청서의 회사명과 동일하게 작성함.
※ 파일명 예시:
1. ㈜OO기업_유연근무 종합 컨설팅 신청서
2. ㈜OO기업_컨설팅 수행계획서
3. ㈜OO기업_노사대표 합의 확인서
4. ㈜OO기업_사업자등록증
5. ㈜OO기업_고용보험 완납증명원
6. ㈜OO기업_매출액 및 자산현황 증빙자료
7. ㈜OO기업_정부주관 우수·인증 증빙자료
- 이메일 제출 시 각각의 제출서류를 번호 순대로 개별 PDF파일로 변환하여 제출
- 신청 관련 서류는 기업 선정에 중요한 판단자료가 되므로 정확하고 성실하게 작성하여야 하며, 구비서류 원본 필요 시에 원본 제출을 요구할 수 있으며 제출한 서류는 반환하지 않음
제안 요청하기 (RFP)
제안 요청을 해주세요, 관련 컨설팅 전문가들이 도움을 드립니다.
주소 : (우) 07241 서울특별시 영등포구 여의공원로 101, 8층
대표전화 : 02-3786-0114
상호명 : 한국능률협회컨설팅 대표이사 사장 한수희
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